Empresas podem demitir por justa causa sem provas?
O TST decidiu que a demissão por justa causa com base em improbidade deve ser fundamentada em provas concretas.
O que isso significa?
A empresa deve comprovar a conduta irregular do trabalhador.
Se a demissão for revertida na Justiça, pode haver direito a indenização.
Empresas devem adotar processos internos rigorosos antes de aplicar a justa causa.
Dúvidas sobre demissão? Consulte um advogado trabalhista.
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